| 常識科 - 六年級 | ||
(上學期) 節目名稱
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工作紙
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簡介
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| 01.人人平等 |
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學習人人平等相處，不應歧視別人
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| 02.人之患 |
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人口多的弊處
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| 03.土壤和植物 |
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適合植物的土壤 - 壤土
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| 04.治港有法 |
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香港法律
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| 05.香港的管治 |
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認識香港特別行政區政府的行政、立法和司法工作
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| 06.齒輪和滑輪 |
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齒輪和滑輪的用途和分別
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| 07.情緒的主人 |
學習控制及處理自己的情緒
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| 08.四季 |
地球的轉動與氣候的關係
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| 09.資料開發 |
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認識天然資源
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| 10.病人權與責 |
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了解病人的權利和責任
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| 11.關懷愛滋 |
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認識有關愛滋病的知識
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| 12.美的欣賞 (字幕版) |
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珍惜大自然
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| 13.分秒必爭 |
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撥999的程序和須知、了解救護員的工作
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| 14.服務居民 |
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政府的責任
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| 15.急救事件簿 |
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在緊急事情下，學懂照顧傷患者
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| 16.飛天夢圓 |
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認識中國載人航天工程的由來
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| 17.偷來的快樂 |
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學懂面對偷竊事件時應該如何處理
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| 18.動物如何適應環境 |
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了解動物的棲息環境
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| 19.處變不驚 |
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在緊急事情下，學懂照顧傷患者
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| 20.植物如何適應環境 |
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認識植物的生長環境
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| 21.槓桿 |
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認識槓桿原理的應用
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| 22.器官獻再生 |
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捐獻器官的意義及須知
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| 23.航天科技 |
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認識最早期火箭的推進形式
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| 24.載人航天---中國篇 |
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認識中國載人航天工程的主要設計
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| 25.力 |
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力的概念
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| 26.簡單機械 |
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認識簡單機械的原理 - 滑輪、槓桿、滾子、齒輪、斜面
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| 27.明智的選擇 |
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消費者應抱有的精明準則
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(下學期) 節目名稱
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工作紙
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簡介
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| 01.不一樣的政治關係 |
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九七前後的管治
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| 02.太空探測 |
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太空探測的歷史
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| 03.以和為貴 |
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認識戰爭的禍害
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| 04.交朋結友 |
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認識朋友的重要
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| 05.待人有禮 |
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學習與人相處
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| 06.基本法 |
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認識「基本法」的制定背景及其根本原則
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| 07.藥到病除 |
胡亂用藥的嚴重性
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| 08.四季開花 |
四季出現的花朵
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| 09.生活在城市中 |
認識城市生活的優點和缺點
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| 101.全球問題 |
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認識當代重大全球問題的情況、成因及解決方法
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| 11.空氣污染和聲音污染 |
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(1) 認識做成空氣污染的成份、帶來的禍害及避免方法
(2)認識造成噪音的成因、帶來的禍害及避免方法 |
| 12.活在科技新世紀 |
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世紀科技化
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| 13.動物的繁殖 |
卵生動物和胎生動物的繁殖方法
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| 14.太陽系 |
認識太陽系裡的事物
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| 15.濃茶烈酒 |
酒精的禍害
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| 16.糧食 |
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認識糧食的重要性及糧食短缺的影響
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| 17.藥物陷阱 |
認識濫用藥物的禍害
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| 18.陸地的污染及水的污染 |
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認識陸地的污染及水質污染帶來的影響
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2014年5月3日 星期六
常識科 - 六年級
常識科 - 五年級
| 常識科 - 五年級 | ||
(上學期) 節目名稱
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工作紙
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簡介
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| 01.一變百業通 |
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香港的早期
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| 02.中國之最 |
透過認識祖國的地理物誌，從而培養關心祖國的情操，並加深對祖國的歸屬感和自豪感。
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| 03.夏商周三代 |
認識中國各個朝代的時序
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| 04.情緒的主人 |
學習處理自己的情緒
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| 05.月蝕 |
太陽月亮地球的運轉
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| 06.顏色的科學 |
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顏色的概念
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| 07.光和影 |
光和影之間的關係
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| 08.印刷術 |
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印刷術的歷史
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| 09.地大物博的中國 |
認識中國不同類別的資源，包括旅遊資源、水資源及能源資源
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| 10.公共服務電子化 |
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社會逐漸普及電腦化
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| 11.美的欣賞 |
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珍惜大自然
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| 12.自然界的資源 |
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珍惜天然資源
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| 13.創意大地 |
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培育創意
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| 14.治港有法 |
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香港法律
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| 15.大地震怒 |
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地球的構造
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| 16.香港的管治 |
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認識香港特別行政區政府的行政、立法和司法工作
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| 17.食得健康 |
認識食物營養
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| 18.臨危不亂 |
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認識處理傷口的方法
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| 19.香港開埠 |
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香港的發展
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| 20.資訊與科技 |
認識資訊是甚麼和認識不同的訊息儲存和傳遞方法
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| 21.少年心事 |
人人也有心事
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| 23.生命鬥士 |
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學習堅強勇敢面對人生
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| 24.光和顏色 |
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光和顏色的關係
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| 25.光的反射 |
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反射原理
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| 26.抗日戰爭與日治香港(二) |
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抗日的經過
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| 27.待客有禮 |
待客應有的態度
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| 28.食物加工 |
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食物加工的作用
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| 29.香港的工業 |
香港的工業情況
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| 30.製造業與服務業 |
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製造業與服務業的分別
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| 31.網絡經濟 |
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網的好處
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| 32.光的反射和折射 |
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認識反射和折射的原理
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| 33.食物與健康 |
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認識不同類別的食物及觀看實驗
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| 34.抗日戰爭與日治的香港(一) |
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抗日的經過
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| 35.香港開埠(2) |
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香港的發展
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| 36.香港的經濟優勢和隱憂 |
了解香港經濟的優勢和隱憂
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| 37.健康標籤 |
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減肥不可亂來、了解糖尿病要注意的事項
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| 38.齊來看看光的反射 |
光的反射很有趣
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| 39.創意無限 |
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人人也有創意
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| 40.齊來看看奇豔的顏色 |
認識光和顏色的關係
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| 41.造紙術 |
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紙的歷史
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| 42.尋找古代中國的科技文明 |
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認識中國古代的科技史
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| 43.火藥和火器 |
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指南針和四大發明的中國背景
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| 44.中國古代的機械發明 |
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認識中國的機械發明
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| 45.分秒必爭 |
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撥999的程序和須知、了解救護員的工作
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| 46.服務居民 |
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政府的責任
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| 47.欣欣向榮 |
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工商業的發展
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| 48.洗耳恭聽 |
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區議員的工作
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| 49.郊野公園 |
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介紹香港各郊野公園
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| 50.香港經濟倒後鏡 |
香港從前的經濟
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| 51.資訊與科技 |
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資訊與科技的貢獻
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(下學期) 節目名稱
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工作紙
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簡介
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| 01.不一樣的經濟聯繫 |
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香港內地古代文物的經濟聯繫
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| 02.中國的自然環境 |
認識中國的自然環境
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| 03.中國的城市 |
認識中國的省分，人口的分佈情況
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| 04.果實是怎樣形成的 |
了解果實的形成
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| 05.只能活一次 |
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生命的重要性
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| 06.乘虛而入 |
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細菌的傳播途徑
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| 07.活着真好 |
認識如何處理因別人的嘲弄和譏笑而引發的負面情緒
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| 08.動物的繁殖 |
卵生動物和胎生動物的繁殖方法
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| 09.電路 |
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學習電路的應用
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| 10.細菌與病毒 |
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細菌和病毒的分別
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| 11.藥物陷阱 |
認識濫用藥物的禍害
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| 12.愛護環境 |
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認識設立郊野公園的目的
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| 13.大江南北 |
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欣賞大江南北
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| 14.關懷愛滋 |
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認識愛滋病的成因、病徵及傳染方法
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| 15.生命中不可承受的煙 |
食煙的禍害
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| 16.太陽系 |
認識太陽系裡的事物
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| 17.安全用電 |
用電的安全守則
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| 18.迎接青春 |
青春期的擔憂
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| 19.做個開心快樂人 |
掌握處理「情緒」和「壓力」的態度和技能
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| 20.電和生活 |
使學生認識電在日常生活上的應用
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| 21.龍土龍情 |
中國歷史
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| 22.聲音 |
聲音的產生
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| 23.護膚有法 |
認識皮膚的功能， 常見問題和疾病
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| 24.一家親 |
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認識十月一日
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| 25.四季花開 |
四季出現的花朵
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| 26.我家添了小寶寶 |
認識小寶寶誕生的過程
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| 27.活在科技新世紀 |
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世紀科技化
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| 28.科技與生活 |
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科技的方便
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| 29.氣候與物產 |
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氣候與物產的關係
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| 30.馬路如虎口 |
注意交通安全
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| 31.烽火連香江 |
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香港的歷史
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| 32.第一號殺手 |
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了解癌症這個病
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| 33.善用資源 |
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使學生認識人類開發資源帶來的問題
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| 34.傳染病 |
認識引致傳染病的病原體(病毒、細菌、真菌、寄生蟲)及它們傳播疾病的方法
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| 35.種子 |
種子萌芽的過程
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| 36.認識癌症 |
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認識癌症的成因、病徵及治療方法
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2014年5月2日 星期五
別人從你身上偷不走的10件東西
1、「你的獨特性」
你是不可複製的。這是你專屬的一種魔力。
重視自己的獨特性並不是自負，而是獲得快樂和成功的先決條件。
你值得在內心綻放出微笑，不是因為你擁有些什麼或者做了些什麼，而是因為你就是你。
是的，你每天都在發生變化，但你永遠那麼驚艷，這就是你。
2、「你對自己的感覺」
我們需要很長時間才能學會，如何不通過他人的眼光來評價自己。
然而你一旦學會，整個世界都在你手中。
如果我們試圖按照別人的方式去生活，我們永遠不會獲得快樂和成功。
我們來到這個世界都是為了探尋自己的生活，所以別太擔心他人對你的看法。
他們的想法沒那麼重要。重要的是你如何看待自己。
3、「你的直覺」
跟隨你的直覺。做那些對你有意義的事情。
如果你的思維方式總是和他人一樣，你並沒有真正在思考。永遠不要把你的生命旅程和別人的比較。
個人都會遇到自己的困境和挑戰，每個人也都會選擇不同的道路通向目的地。
記住，你沒有必要等到萬事俱備才去爭取你夢想中的生活。你所追尋的東西其實已經存在你心裡的某個地方。
4、「你的激情」
去發現你所熱愛的事情，不論是什麼。
做那些讓你毫無激情的事情就是在浪費時間，不管這些事情能帶來什麼結果。
如果有那麼一個時刻，你應該追隨自己的激情做一些對你重要的事情，那麼就是現在了。
成為這件事的一部分，也讓這件事成為你生活的一部分，然後美好的事情就會因此降臨。
即使事情並沒有按計劃那樣進行，你依然朝著正確的方向前進。
5、「你的決心」
當生活中的某些事情讓你感到害怕時，其實也是給你一個機會，讓你變得更堅強更勇敢。
在這個瘋狂的世界上，沒有什麼東西是永恆的，你的錯誤、失敗和煩惱也不是揮之不去的。
只要你擦亮眼睛不斷前進，你最終會找到你需要的東西。
6、「你的態度」
有一樣東西是誰也不能從你身上拿走的，那就是你回應他人對你的所作所為的態度。
你最後的一項自由就是選擇以何種態度應對周圍的環境。讓自己樂觀積極一些。
在自己身上找到快樂並不總是那麼容易，但在別處找到快樂就更不可能。
不管我們面對怎樣的環境，我們的態度就是我們的選擇。
所以請遠離那些消極的人和事，微笑著離開。
7、「你傳播愛和善良的能力」
衡量生命的標準並不是你得到了什麼，而是你給予了什麼。
99%的情況下你付出什麼就會收穫什麼，所以請毫無保留地付出吧。
慈善的形式有很多，可以是展露微笑，側耳傾聽或者伸出援手。有許多善舉是不需要花一分錢的。
記住，所有目標的終極目標是讓人快樂。如果你想要快樂，就讓周圍的人快樂起來吧。
8、「你的希望」
把你壓垮的不是你肩上的重擔，而是你扛起重擔的方式。
我們在實現夢想道路上最大的障礙就是敢於嘗試的決心，相信美夢成真的信念。
希望就是當全世界朝你大喊“不可能”時，在你的頭腦深處依然有一個小聲音在說“有可能”。
9、「你的知識和人生經歷」
品質和智慧是隨時間雕琢而成的。這個過程伴隨著失敗、教訓和成功。
你需要經歷懷疑、反复猜測和未知才會收穫它們。如果有一條明確的道路通向成功，那就沒有人會失敗了。
成功的種子正是在你過去的失敗中播下的。你最棒的經歷一定和克服最大的困難有關。你承受的痛苦裡將會孕育讚美。
所以挺直腰板，繼續學習，繼續生活。
10、「你對待感情的灑脫」
別讓過去的感情和錯誤毀掉你的未來。
別讓那些對你的生活已經沒有意義的人或事繼續傷害你。
如果你還這樣做，你就是在讓一些已經不存在的東西來瓜分你的生活--就好像放任自己的幸福被黑洞吞噬。
吸取教訓，釋放痛苦，然後繼續前進。傷痕只是用來提醒我們曾在何處，而並非去向何方。
你是不可複製的。這是你專屬的一種魔力。
重視自己的獨特性並不是自負，而是獲得快樂和成功的先決條件。
你值得在內心綻放出微笑，不是因為你擁有些什麼或者做了些什麼，而是因為你就是你。
是的，你每天都在發生變化，但你永遠那麼驚艷，這就是你。
2、「你對自己的感覺」
我們需要很長時間才能學會，如何不通過他人的眼光來評價自己。
然而你一旦學會，整個世界都在你手中。
如果我們試圖按照別人的方式去生活，我們永遠不會獲得快樂和成功。
我們來到這個世界都是為了探尋自己的生活，所以別太擔心他人對你的看法。
他們的想法沒那麼重要。重要的是你如何看待自己。
3、「你的直覺」
跟隨你的直覺。做那些對你有意義的事情。
如果你的思維方式總是和他人一樣，你並沒有真正在思考。永遠不要把你的生命旅程和別人的比較。
個人都會遇到自己的困境和挑戰，每個人也都會選擇不同的道路通向目的地。
記住，你沒有必要等到萬事俱備才去爭取你夢想中的生活。你所追尋的東西其實已經存在你心裡的某個地方。
4、「你的激情」
去發現你所熱愛的事情，不論是什麼。
做那些讓你毫無激情的事情就是在浪費時間，不管這些事情能帶來什麼結果。
如果有那麼一個時刻，你應該追隨自己的激情做一些對你重要的事情，那麼就是現在了。
成為這件事的一部分，也讓這件事成為你生活的一部分，然後美好的事情就會因此降臨。
即使事情並沒有按計劃那樣進行，你依然朝著正確的方向前進。
5、「你的決心」
當生活中的某些事情讓你感到害怕時，其實也是給你一個機會，讓你變得更堅強更勇敢。
在這個瘋狂的世界上，沒有什麼東西是永恆的，你的錯誤、失敗和煩惱也不是揮之不去的。
只要你擦亮眼睛不斷前進，你最終會找到你需要的東西。
6、「你的態度」
有一樣東西是誰也不能從你身上拿走的，那就是你回應他人對你的所作所為的態度。
你最後的一項自由就是選擇以何種態度應對周圍的環境。讓自己樂觀積極一些。
在自己身上找到快樂並不總是那麼容易，但在別處找到快樂就更不可能。
不管我們面對怎樣的環境，我們的態度就是我們的選擇。
所以請遠離那些消極的人和事，微笑著離開。
7、「你傳播愛和善良的能力」
衡量生命的標準並不是你得到了什麼，而是你給予了什麼。
99%的情況下你付出什麼就會收穫什麼，所以請毫無保留地付出吧。
慈善的形式有很多，可以是展露微笑，側耳傾聽或者伸出援手。有許多善舉是不需要花一分錢的。
記住，所有目標的終極目標是讓人快樂。如果你想要快樂，就讓周圍的人快樂起來吧。
8、「你的希望」
把你壓垮的不是你肩上的重擔，而是你扛起重擔的方式。
我們在實現夢想道路上最大的障礙就是敢於嘗試的決心，相信美夢成真的信念。
希望就是當全世界朝你大喊“不可能”時，在你的頭腦深處依然有一個小聲音在說“有可能”。
9、「你的知識和人生經歷」
品質和智慧是隨時間雕琢而成的。這個過程伴隨著失敗、教訓和成功。
你需要經歷懷疑、反复猜測和未知才會收穫它們。如果有一條明確的道路通向成功，那就沒有人會失敗了。
成功的種子正是在你過去的失敗中播下的。你最棒的經歷一定和克服最大的困難有關。你承受的痛苦裡將會孕育讚美。
所以挺直腰板，繼續學習，繼續生活。
10、「你對待感情的灑脫」
別讓過去的感情和錯誤毀掉你的未來。
別讓那些對你的生活已經沒有意義的人或事繼續傷害你。
如果你還這樣做，你就是在讓一些已經不存在的東西來瓜分你的生活--就好像放任自己的幸福被黑洞吞噬。
吸取教訓，釋放痛苦，然後繼續前進。傷痕只是用來提醒我們曾在何處，而並非去向何方。
【永遠不要對這些人好】
1、有事時找你，沒事的時候無視你。
2、受你點恩惠就對你倍兒好。
3、不要對誰都是一副憐惜的心情，不是每個人都值得你那麼做。
4、不要對不懷好意的人心軟。
5、分手了，可以是陌生人，可以是朋友，但是時刻提醒自己，不是從前。
6、心裏沒有你的人，不要妄想某天他會被你打動。
【5招讓你成為公司核心員工】
一、培養學習的好習慣。
如果你是公司里面的老員工，或許會因為工作年限或經驗，使你擁有一種優越感，但你千萬不要忘記，你的下面是一群“年輕就是本錢”，新時代工具操作嫻熟的后輩，如果在這樣的環境中，你還以倚老賣老自居，終有一天，會被公司裁掉。不管你做什麼工作，跟上時代的步伐，學習新的技能才不會被人取代。
二、份內事要做好，更要為老板多考慮一點。
只做好份內工作的員工，哪里都有，但如果你在做份內工作的同進能夠多為老板考慮一點的人卻很少。
我們是公司的員工，老板為我們發薪水，如果你想在公司里長久工作下去，得到提升的話，老板憑什麼來提升你，給你漲工資？憑的就是份內工作要做好，更要為他多考慮一點。
三、上班早來點，下班晚走點。
現在我們生活節奏比較快，下班後的時間就是我們自己能夠自由掌控的時候。本來上班族的學習時間就很少，如果懂得利用上班前和下班后的時間來提升自己的能力，也是一個好的方法。
上班早來點，下班晚走點，還可避開上下班的高峰期，坐車也不至於那麼緊張。
四、培養自己的領導情商。
在這里，不是讓你以領導自居，對別人指手劃腳。
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，一個擁有領導情商的領導，他的價值就不再是來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要知人善用，帶動整個部門的整體成績，進而成為公司的重要競爭力。
五、人脈越擴，機會越多。
人們處于社會中，就是與人接觸，不要以為只有做銷售的人才要去發展人脈關系，事實上，不管你處於哪個位置，哪個職業，都需要建立自己的人脈圈。
拓展人脈，處處是機會。除了特定活動或場合，能夠結交朋友外，你還可以從飛機上的鄰座開始，多點微笑。人脈建立好了，還要去維繫。
公司絕不會告訴你的20大秘密_關乎你我身為員工的權益
在公司，老老實實做個“好員工”可不行，看看下面這些，公司是絕對不告訴你的…
在公司，老老實實做個“好員工”可不行，看看下面這些，公司是絕對不告訴你的…
●1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬～～別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，儘管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500 ，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
●2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。 (如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。 人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。 可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
●3.你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。 對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。 不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人” ，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。
●4.報銷單是公司測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶？ 報銷單也能測試員工？ 是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？ 或他有沒有做過什麼表情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司裡面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。
●5.在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，由於兒子的叛逆，每天回家以後家裡的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢？ 因為公司領導層覺得“他家裡的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家裡的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎？”
如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。
●6.如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門
在公司裡有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。 或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。
我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假(公司出錢)，當他從馬爾代夫回來以後發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。
所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
●7.按了發送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險
如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？ 如果不是的話，那就說明你很光明正大。 其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
(1)你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知於員工的情況下)，我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。
(2)郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱裡面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。
(3)按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司製度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。
在公司裡面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以後不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。 或許收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裡會變成整天無所事事的人的。
●8.我努力工作公司會給我加薪？ No，你必須要求!
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。 那麼怎麼辦呢？ 等著公司給你加薪？ 很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
我在公司裡看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。
(2)提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。 不要想著哪天會出現奇蹟，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人，交流的最後一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。
(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現狀。 如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。
我知道跟老闆提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老闆會炒我或以後他對我不給好臉色怎麼辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有發生，大多數是happy ending。 而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裡出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。
這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。
●9. 加薪必須要求，那晉升呢？ NO,千萬要管好自己的嘴巴～～
既然說加薪必須要求，那晉升呢？ 這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉昇機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。 因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？ 當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
●10.如果遇到新上司要積極配合他
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。 但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。
很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。 同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。 如果他主動問你，你可以說，但是～～這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。 況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。
在這裡你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裡的。
●11. 想成為公司中最有價值的員工？ 那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
是不是人人都想成為公司的MVP？ 那你必須要停止說”我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說“我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。
就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了,這種時候很多人可能條件反射地說”這個我做不來”,千萬不要這樣說.其實領導給你分配這個任務,他肯定是考慮過你的能力,而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的. (一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情)這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什麼,這種時候你的態度應該是”這個我做起來有些難,但是我會試試的” .然後就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決.如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了,你一定要在deadline之前提交給領導(不要在最後一天提交完成度不高的答案,領導最討厭這種人),讓他有更多時間來修改。
如果你習慣性的說”我做不了”，過一段時間以後他會覺得”給你任務你肯定說做不了”，所以乾脆不給你指派任務.
如果你們部門裡有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以.
●12. 想要脫穎而出？ 讓領導感到150%滿足感
在職場成功的一個秘訣, 不要只幹領導讓你做的事情,。 如果你只是按照領導說的話100%執行,那你永遠也無法脫穎而出。 在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼,除了他佈置的任務以外,你可以提出你的建議或者是一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達到150%.
“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是: ”讓僱傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”,這樣看希拉里的目標更高.
很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%,做好自己分內的事情就可以了,但是如果這樣做,你在職場永遠不能混好.
●13. 你們公司允許言論自由嗎？ 職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。 大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或製度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。
還有一點，我經常看到一些人在電梯裡跟同事或朋友說公司裡面的事情，這個是一個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裡面說，不然到時候你都不知道自己為什麼死得這麼快了。
●14. 你的辦公桌專業化嗎？
現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。
那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？
(1)不能太亂，我在公司裡看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那裡，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。
(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
(3)不能有太多裝飾品。 現在80後追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。
(4)跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜裡(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業。 而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向(如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？^^)
●15.業績考核結果跟你的業績不相符？ 業績也需要進行宣傳
大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想像的完全不一樣，這是為什麼呢？ 因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。 如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是
(1)要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什麼，對你期待什麼。 按自己的標準來做事在公司裡是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。
(2)對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊？ 上司不都在看著嗎？ 但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。
(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。 因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。 你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？
●16. 你是不是公司裡的“好好人”？ 如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重
每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑瞇瞇，對於所有人的要求都不會說“NO”。 如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態度”和“沒有自己主見的好好人” 。 如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。
以前聽朋友說他們公司有一個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來公司裡的所有雜事都攤到他那裡去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在後面則會笑話他。 當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？ 但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。 對於不合適的工作或拜託，或對工作的正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎麼掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。 ^^
●17.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。 但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。
我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最後把最終版本發給上司以後自己發現有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料打印出來給他們。 第二天當我把打印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。 他發火不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並沒有考慮上司的立場。 如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好也對這個數據有印象(因為資料是提前發給老總的)，而他自己不能自圓其說的話會有什麼樣的後果。
這件事情對我的啟示很大。 我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。 但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。 所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。 但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。
●18.休了病假或產假嗎？ 你需要注意了
病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裡懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。 當然，當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解僱你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。 因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。
那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？
(1)假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。
(2)一定要與時俱進，不能丟”業務感覺”。 我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。 工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家裡也看一下相關資料(當然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。 但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完產假以後過了1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就是公司所願意的。 如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以後公司也會用各種理由裁她的。
●19. 勞動法並不能保護你
可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。 因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。
舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度很多樣化，我們公司以前製定一個“公司員工手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就列了100多條^^幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。
而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。
●20.贏才是硬道理
說了這麼多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎麼都這樣啊。或許這個不是適用於所有的公司，因為我也碰到過好的公司，好的上司。
但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。 如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機會之門。
我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。
在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。
在公司，老老實實做個“好員工”可不行，看看下面這些，公司是絕對不告訴你的…
●1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬～～別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，儘管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500 ，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
●2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。 (如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。 人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。 可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
●3.你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。 對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。 不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人” ，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。
●4.報銷單是公司測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶？ 報銷單也能測試員工？ 是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？ 或他有沒有做過什麼表情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司裡面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。
●5.在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，由於兒子的叛逆，每天回家以後家裡的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢？ 因為公司領導層覺得“他家裡的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家裡的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎？”
如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。
●6.如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門
在公司裡有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。 或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。
我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假(公司出錢)，當他從馬爾代夫回來以後發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。
所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
●7.按了發送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險
如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？ 如果不是的話，那就說明你很光明正大。 其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
(1)你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知於員工的情況下)，我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。
(2)郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱裡面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。
(3)按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司製度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。
在公司裡面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以後不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。 或許收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裡會變成整天無所事事的人的。
●8.我努力工作公司會給我加薪？ No，你必須要求!
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。 那麼怎麼辦呢？ 等著公司給你加薪？ 很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
我在公司裡看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。
(2)提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。 不要想著哪天會出現奇蹟，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人，交流的最後一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。
(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現狀。 如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。
我知道跟老闆提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老闆會炒我或以後他對我不給好臉色怎麼辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有發生，大多數是happy ending。 而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裡出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。
這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。
●9. 加薪必須要求，那晉升呢？ NO,千萬要管好自己的嘴巴～～
既然說加薪必須要求，那晉升呢？ 這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉昇機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。 因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？ 當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
●10.如果遇到新上司要積極配合他
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。 但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。
很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。 同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。 如果他主動問你，你可以說，但是～～這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。 況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。
在這裡你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裡的。
●11. 想成為公司中最有價值的員工？ 那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
是不是人人都想成為公司的MVP？ 那你必須要停止說”我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說“我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。
就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了,這種時候很多人可能條件反射地說”這個我做不來”,千萬不要這樣說.其實領導給你分配這個任務,他肯定是考慮過你的能力,而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的. (一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情)這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什麼,這種時候你的態度應該是”這個我做起來有些難,但是我會試試的” .然後就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決.如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了,你一定要在deadline之前提交給領導(不要在最後一天提交完成度不高的答案,領導最討厭這種人),讓他有更多時間來修改。
如果你習慣性的說”我做不了”，過一段時間以後他會覺得”給你任務你肯定說做不了”，所以乾脆不給你指派任務.
如果你們部門裡有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以.
●12. 想要脫穎而出？ 讓領導感到150%滿足感
在職場成功的一個秘訣, 不要只幹領導讓你做的事情,。 如果你只是按照領導說的話100%執行,那你永遠也無法脫穎而出。 在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼,除了他佈置的任務以外,你可以提出你的建議或者是一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達到150%.
“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是: ”讓僱傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”,這樣看希拉里的目標更高.
很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%,做好自己分內的事情就可以了,但是如果這樣做,你在職場永遠不能混好.
●13. 你們公司允許言論自由嗎？ 職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。 大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或製度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。
還有一點，我經常看到一些人在電梯裡跟同事或朋友說公司裡面的事情，這個是一個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裡面說，不然到時候你都不知道自己為什麼死得這麼快了。
●14. 你的辦公桌專業化嗎？
現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。
那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？
(1)不能太亂，我在公司裡看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那裡，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。
(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
(3)不能有太多裝飾品。 現在80後追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。
(4)跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜裡(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業。 而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向(如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？^^)
●15.業績考核結果跟你的業績不相符？ 業績也需要進行宣傳
大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想像的完全不一樣，這是為什麼呢？ 因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。 如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是
(1)要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什麼，對你期待什麼。 按自己的標準來做事在公司裡是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。
(2)對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊？ 上司不都在看著嗎？ 但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。
(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。 因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。 你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？
●16. 你是不是公司裡的“好好人”？ 如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重
每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑瞇瞇，對於所有人的要求都不會說“NO”。 如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態度”和“沒有自己主見的好好人” 。 如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。
以前聽朋友說他們公司有一個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來公司裡的所有雜事都攤到他那裡去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在後面則會笑話他。 當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？ 但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。 對於不合適的工作或拜託，或對工作的正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎麼掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。 ^^
●17.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。 但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。
我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最後把最終版本發給上司以後自己發現有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料打印出來給他們。 第二天當我把打印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。 他發火不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並沒有考慮上司的立場。 如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好也對這個數據有印象(因為資料是提前發給老總的)，而他自己不能自圓其說的話會有什麼樣的後果。
這件事情對我的啟示很大。 我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。 但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。 所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。 但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。
●18.休了病假或產假嗎？ 你需要注意了
病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裡懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。 當然，當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解僱你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。 因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。
那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？
(1)假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。
(2)一定要與時俱進，不能丟”業務感覺”。 我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。 工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家裡也看一下相關資料(當然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。 但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完產假以後過了1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就是公司所願意的。 如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以後公司也會用各種理由裁她的。
●19. 勞動法並不能保護你
可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。 因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。
舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度很多樣化，我們公司以前製定一個“公司員工手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就列了100多條^^幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。
而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。
●20.贏才是硬道理
說了這麼多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎麼都這樣啊。或許這個不是適用於所有的公司，因為我也碰到過好的公司，好的上司。
但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。 如果你有才能，你必須要充分發揮出來並讓別人知道，並讓他們給你打開一扇機會之門。
我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。
在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理。
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