中型以上的公司，人資通常每天要收到相當多的履歷表或求職需求，因此必須要有快速排序、篩選的方法，甚至是在人力銀行主動搜尋人才，或將需求委託給獵人頭公司，這對跨國企業最適合。最簡單的幾個快篩方法如下，我們之後一一說明：
1、每個工作都不到半年–刪除或略過
2、兩個工作之間，無法銜接的工作間空檔太多或太長–刪除或略過
3、幾個不同的工作間，沒有專長的延續性，換言之工作內容跳動很大–刪除或略過
4、在人力銀行網站上登錄了很久的履歷表，長時間沒有做更新–刪除或略過
5、不附上自傳或文字組織能力不流暢者–刪除或略過
6、照片的品質不佳，或者是不莊重的照片，顯示未重視自己的履歷照片。(亞洲職場比較特有的情況，附上求職者照片，但歐美比較不這麼做。)–刪除或略過
7、自行創業，因為經營團隊或市場因素退出後再復出–看創業內容與當初成敗的原因後再決定
好了，那我們接下來看看，在目前的職場上，一般的工作機會條件下，哪一種履歷表會被徵才方或人力資源主管們跳過或刪除？也不是他們尋找的方向？
先複習重點：
1、老闆、主管們不是你想像中的笨蛋，能夠升上去或擁有資源的，至少一半以上有過人之處，另外那些浪費社會資源，以及亂搞的，請見不賢而內自省。
2、履歷表不被刪除，才有機會面試。有機會面試，才有機會錄取。
3、凡走過必留下痕跡。你的工作經驗、工作尋找偏好，可能學習到的技能，或者是碰到不好的遭遇，有經驗的HR人員都有可能從履歷表判斷出來七、八成。
4、不要假造履歷，很容易被抓包。勞健保轉出單有上一份工作投保薪資的詳細資料與投保時間多久，即便是原公司高薪低報，還是有可以參考的地方，有經驗的HR會做reference check。
5、換工作要謹慎，避免從事落差很大的工作外，是否要急著換，累積經驗才換，都要三思而後行，就與戀愛類似，異性或同性伴侶，不是說換就就換的，都要經過複雜的思考比較好。
6、都是公司、主管的問題嗎？
不論是組織的問題、人的問題，甚至是商業邏輯的問題，市場正在改變的問題，許多在職場上碰到的事情都有很多複雜原因的，在做負面思考前，先想清楚可以避免踩到地雷。
7、這樣的重複的工作沒有成長性？
把別人規劃好的工作内容，會做，跟做熟，到成精。 甚至懂了爲什麽要這麽做，還能創新，這是好多個階段的循序進步。
8、主管、老闆都沒什麽能力，這樣做不就好了嗎？
當然有的人是豬頭，但很多時候，你碰到的人，他的專業經驗比你多，這是可能的，或者是他吸收到、認知到的資訊比你要多，因此他的想法與判斷會與你不同，凡事衝動前，先想一下，或者是和值得信任的人討論，不要輕率地自作主張。
9、好機會優先給誰？
想想看，聚餐或有好康的時候，你會找誰呢？
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