【5招讓你成為公司核心員工】

一、培養學習的好習慣。
如果你是公司里面的老員工，或許會因為工作年限或經驗，使你擁有一種優越感，但你千萬不要忘記，你的下面是一群“年輕就是本錢”，新時代工具操作嫻熟的后輩，如果在這樣的環境中，你還以倚老賣老自居，終有一天，會被公司裁掉。不管你做什麼工作，跟上時代的步伐，學習新的技能才不會被人取代。

二、份內事要做好，更要為老板多考慮一點。
只做好份內工作的員工，哪里都有，但如果你在做份內工作的同進能夠多為老板考慮一點的人卻很少。
我們是公司的員工，老板為我們發薪水，如果你想在公司里長久工作下去，得到提升的話，老板憑什麼來提升你，給你漲工資？憑的就是份內工作要做好，更要為他多考慮一點。

三、上班早來點，下班晚走點。
現在我們生活節奏比較快，下班後的時間就是我們自己能夠自由掌控的時候。本來上班族的學習時間就很少，如果懂得利用上班前和下班后的時間來提升自己的能力，也是一個好的方法。
上班早來點，下班晚走點，還可避開上下班的高峰期，坐車也不至於那麼緊張。

四、培養自己的領導情商。
在這里，不是讓你以領導自居，對別人指手劃腳。
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，一個擁有領導情商的領導，他的價值就不再是來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要知人善用，帶動整個部門的整體成績，進而成為公司的重要競爭力。

五、人脈越擴，機會越多。
人們處于社會中，就是與人接觸，不要以為只有做銷售的人才要去發展人脈關系，事實上，不管你處於哪個位置，哪個職業，都需要建立自己的人脈圈。
拓展人脈，處處是機會。除了特定活動或場合，能夠結交朋友外，你還可以從飛機上的鄰座開始，多點微笑。人脈建立好了，還要去維繫。