對自己好一點

女人要記住了：妳對自己好，就會變得更出色，在別人眼裡，就更有價值。而妳對別人付出太多，自己就會變得更薄弱，妳的利用價值完了，也就完了。所以，別老想著取悅別人，妳越在乎別人，就越卑微。只有取悅自己，並讓別人來取悅妳，才會令妳更有價值。

一輩子不長........記得，對自己好一點！

．活出妳的姿態

【 女王不敗 】

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當我們好好愛惜自己、把自己打扮的漂亮，自己看了開心，由內而外的快樂氛圍也會像漣漪般向外擴散。

那些我們認為真正美麗的女人，是因為她們臉上充滿自信或富有感染力的真實笑容；因為她們的穿著不是為了迎合大眾的潮流，而是說出她們是誰，她們以自己為榮。

【50 強小學】2015 年最佳小學 50 強名單

作者 陳淑儀

近日，有機構公布全港最具競爭力  50 強小學，現時又正值小一入學申請時間，相信一眾爸媽都十分緊張，很希望自己的小朋友入到心儀小學。

由香港專業教育出版社編制的  2015 年最佳小學  50 強，比評資料數據採集主要來自各學校發展計劃、週年報告、教育局視學報告及校外評核報告，以及該出版社針對此活動進行的全港問卷調查和各媒體、網站論壇提供的資料而成。

學校排名如下：

排名	小學	校網	地區
1	拔萃女小學	直/私	油尖旺區
2	瑪利諾修院學校（小學部）	41	九龍城區
3	聖保羅男女中學附屬小學	直/私	南區
4	聖若瑟小學	12	灣仔區
5	喇沙小學	41	九龍城區
6	拔萃男書院附屬小學	直/私	九龍城區
7	聖保祿學校（小學部）	直/私	灣仔區
8	嘉諾撒聖瑪利學校	31	油尖旺區
9	聖公會聖彼得小學	11	中西區
10	九龍塘宣道小學	直/私	九龍城區
11	瑪利曼小學	12	灣仔區
12	嘉諾撒聖心學校	11	中西區
12	聖保祿天主教小學	12	灣仔區
12	番禺會所華仁小學	12	灣仔區
15	天神嘉諾撒學校	35	九龍城區
16	協恩中學附屬小學	34	九龍城區
17	聖方濟各英文小學	直/私	深水埗區
18	德望學校（小學部）	直/私	黃大仙區
19	香港培正小學	直/私	九龍城區
19	嘉諾撒聖心學校私立部	直/私	中西區
21	九龍塘學校（小學部）	直/私	九龍城區
22	軒尼詩道官立小學（上午）	12	灣仔區
23	英華小學	直/私	深水埗區
24	香港真光中學（小學部）	直/私	灣仔區
25	民生書院小學	直/私	九龍城區
26	聖士提反女子中學附屬小學	11	中西區
27	軒尼詩道官立小學（下午）	12	灣仔區
28	聖羅撒學校	34	九龍城區
29	聖公會仁立小學	65	葵青區
30	保良局陳守仁小學	直/私	油尖旺區
30	浸信會呂明才小學	91	沙田區
32	中華基督教會基灣小學（愛蝶灣）	16	東區
33	嘉諾撒聖方濟各學校	12	灣仔區
34	香港嘉諾撒學校	14	東區
35	聖保羅書院小學	直/私	南區
36	聖嘉勒小學	直/私	中西區
36	馬頭涌官立小學（紅磡灣）	35	九龍城區
38	油蔴地天主教小學（海泓道）	31	油尖旺區
39	香港浸信會聯會小學	62	荃灣區
40	沙田官立小學	88	沙田區
41	中西區聖安多尼學校	11	中西區
41	油蔴地天主教小學	31	油尖旺區
43	浸信會沙田圍呂明才小學	91	沙田區
44	拔萃小學	41	九龍城區
45	保良局梁周順琴小學	70	屯門區
46	聖公會田灣始南小學	18	南區
47	大埔舊墟公立學校	84	大埔區
48	培基小學	91	沙田區
49	保良局馮晴紀念小學	95	西貢區
50	中華基督教會基灣小學	16	東區
50	大角嘴天主教小學（海帆道）	32	油尖旺區

【迷茫時，給自己8句話 】

1. 先處理心情，再處理事情
2. 最困難的時候，就是最接近成功的時候
3. 不為模糊不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力
4. 寬容他人對你的冒犯
5. 不要無緣無故的妒忌
6. 只為成功找方法，不為失敗找藉口
7. 不要看失去什麼，只看還擁有什麼
8. 用最放鬆的心態對待一切艱難

體諒、寬恕、包容

海納百川有容乃大，山高萬仞無欲則剛。 ——林則徐
寬恕一個敵人要比寬恕一個朋友容易。 ——布萊克《耶魯撒冷》

今日為大家帶來一則職場小故事

在競爭激烈的職場中，兩個業績團隊－鄭經理和陳經理的晉升總監戰，老闆下的一道戰書中是要求兩個團隊於半年中得到最好的業績及為公司策劃一個長達五年的發展計劃，勝出的團隊，經理將可成為業務總監。戰帖發來後半年，雙方競爭非常激烈，業績叮噹馬頭，未到最後也未知鹿死誰手。

半年過去，在查閱業績及聽過各方的五年計劃後，老闆決定晉升鄭經理。

鄭經理成功爭取升為業務總監，可謂一人之下，萬人之上。
升職後，與其競爭的對手陳經理團隊受到嚴重的打壓，將其人手由二十人縮減至十五人，對其部門進行緊縮政策，務求令陳經理的團隊消失於公司之中，對老闆就美其名為公司開源節流。

在高壓的情況下，陳經理閉關了一星期，重新審視自己及為自己的團隊制定了一個新的三年計劃，並決定專注在公司及團隊中每一樣大事小事，務求精益求精，他團隊中制度也推陳出新，三年過來默默耕耘地比每個員工都要勤力，奔波勞碌。團隊員工每個都很尊敬且歸心於他，下屬們也盡其最大的努力去以行動和業績給予支持。三年後，其只有十人的團隊終於打倒了鄭總監三十五人的團隊，得到公司最佳業績團隊獎。

老闆對陳經理刮目相看，決定跟陳經理進行一次單獨面談。面談後的第二天，老闆將陳經理升為正業務總監，而將鄭總監降為副業務總監，當下鄭總監的下部小高笑著說，這回有戲好看了。

陳總監於兩團隊合併之後，開了一個會議，會議內容主要是他的目標、理念及方向，希望大家目標一致，攜手努力達標。但怒火中燒的鄭副總監會議其間衝進了老闆房間，拿出一疊文件，訴說陳總監的不是，要求老闆將其撤職。
怎料老闆說：好吧，我會跟陳總監了解事情，你就先回去開會！

於陳總監與老闆面談的後一天，公司發了一封信函通知各員工，內容是將鄭副總監的職位降至經理。

於陳總監與老闆的面談中，老闆問他：你會怎樣處理？陳總監輕鬆的回答：我不想公司失去一個有才之人。只是要跟他再進行深入溝通交流，心態變了，對團隊一定是最好的選擇。老闆再問：他已不是第一次犯你了，你還能寬恕他？陳總監回答：當初是我疏忽，導致計劃外流，是我自己應負的責任。但鄭也能貫徹執行，也應該欣賞他。老闆說：幸好你犯了錯，於這三年中你已經制定出一個更完善，內容更務實可行的計劃。三年後，我可以退休了！

後語

這個故事看到人性的一面，在別人忘恩負義之後，仍有饒恕的心，
這是第二次的饒恕，也是一種更偉大的情操。

寬容不僅需要“海量”，更是一種修養促成的智慧
在你的心裡，有著那麼緊刺痛你的一根針嗎？在這個故事中，你又看到了什麼？